汽车租赁公司聘用员工的方式

    雇主拒绝很多因为缺乏经验的新毕业生。但广州大巴出租企业认为，新的大学毕业生是一个积极的劳动力。汽车租赁公司希望人们才刚刚开始自己的职业生涯。他们的理念是：带动年轻员工，培养他们在企业的方式，不断促进最佳的生产方式。
    广东中旅三车队的招聘和培训毕业生计划，概述了该公司的招聘和培训理念：
    今年的目标，企业聘请100刚毕业的学生
    新员工在当地的汽车租赁分公司开始学习从下往上的业务。
    企业拥有99%的公司的高层管理人员通过该计划促进内心态。
    管理培训计划管理新进入公司的人才，并开发了他们对整个组织的角色。
    一切都是在职培训，客户服务，领导力，文化和价值观没有课堂讨论
    在8个月至12个月的培训计划，有步骤，其中，新员工可以拿到奖金，识别和促销活动。
    新员工的培训计划结束时，接受记者采访时，下一级的管理。它有助于确定该人是否已经准备好去到一个新的水平。他们承担更多的责任，成为分公司经理等部门。
    企业是一家大公司，但操作就像一个小的，因为它是非常分散的，也有很多本地业务的重视。